一、指导思想

围绕学校三年发展规划，结合上级人事工作会议精神，合理配置学校人力资源，以发展和创新为主题，以改革为动力，以人才队伍建设为中心，以学科建设和师资队伍建设为重点，积极实施人才强校战略。加强制度建设，优化办事流程，不断提升业务水平和管理水平，为提高学校整体办学水平发挥人事工作应有的作用。

二、加强业务学习，提升管理水平

加强政治理论学习，增强工作责任感，强化服务意识。加强业务学习，努力提升管理水平，逐步实现人事管理方法的现代化、系统化和高效化，更好地服务与广大教职工。

三、工作内容

人事方面 继续推进人事制度改革，完善人事规章制度。按照上级定编数，做好学校岗位设置管理工作。根据学校的实际需求，拟订并实施学校用人计划，认真做好学校人事调配，包括招聘录用毕业生、人员调动、辞职等工作，促进人才的合理流动，调整优化学校教职工队伍。

师资职称方面 坚持公开、公平、公正、择优为原则，做好学校教职工专业技术职称的评审和专业技术人员岗位设置管理工作；大力宣传职称改革等方面的方针、政策，保障广大教职工的知情权；逐步建立完善能充分调动广大教师积极性、创造性的有效激励机制。
    劳资方面 认真做好全校教职员工的调资、绩效考核以及日常考勤管理工作，协助上级有关部门做好退休人员的管理与服务工作、退休养老金的调整与核定工作；妥善处理伤、亡职工的善后工作及遗属困难补助等工作。

档案方面 及时做好学校档案材料的收集、整理、归档工作，为学校的建设和发展积累人事档案史料；做好人事档案的查阅、借阅、转递工作和人事档案的安全、保密和保护工作。

三、具体行事历

九月：

1、补充、修正单位信息及教职工个人信息的采集并录入数据库。

2、做好教职工聘用合同的续签及编外人员的协议、劳务派遣合同的签订等工作。

3、学校基础统计报表的填报工作。

4、本学期教职工绩效课时津贴的测算报批工作。

5、单位实名制信息的维护上报工作。

6、2018年申报中高级职称评审摸底工作。

7、做好2019学年学校师资需求预测。

8、做好教师资格定期注册及上报工作。

9、2018年教职工收入情况表的统计、汇总、上报工作。

10、九月份出缺勤统计汇总以及绩效月考核各类数据汇总核定。

十月

1、一年期新教师《干部履历表》的填写。

2、单位实名制信息的维护上报工作。

3、做好2018年申报中高级职称评审材料的整理、报送工作。

4、服务业调查表、劳动工资统计报表的填报工作。

5、十月份出缺勤统计汇总以及绩效月考核各类数据汇总核定。

十一月

1、本年度年终绩效考核的筹备工作。

2、单位实名制信息的维护上报工作。

3、十一月份出缺勤统计汇总以及绩效月考核各类数据汇总核定。

十二月

1、完成工资年报、干部年报数据统计与上报工作。

2、单位实名制信息的维护上报工作。

3、做好教职工年度考核及行政评优汇总上报工作。

4、做好教龄、岗位津贴和薪级工资正常升档人员摸底工作。

5、做好教职工年终绩效考核工作。

6、十二月份出缺勤统计汇总以及绩效月考核各类数据汇总核定。

一月

1、服务业调查表、劳动工资统计报表的填报工作。

2、做好2019学年师资招聘工作。

3、一月份出缺勤统计汇总以及绩效月考核各类数据汇总核定。

4、教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。